双方协商一致能否延长试用期呢？试用期的期限是如何规定的？

Question

如题所述

Answer 1

就员工试用期的问题，劳动法有明晰的要求，试用期最多不超过六个月。依据劳动法的要求，第19条，劳动合同期限三个月以上，不满意一年的试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满意三年的试用期不能超过2个月，三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月，同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。

换句话说假如企业要增加试用期，这状况仅有一种，就是他与你再次签订合同，并增加了劳务合同的限期。普遍的一种情形是：员工在试用期产生病事假、产假、婚丧假等有效假日的状况，导致用人单位没法开展普遍的一种情形是：员工在试用期产生病事假、产假、婚丧假等有效假日的状况，导致用人单位没法开展详细调查员工。

另一种不常用的具体情况有：用人单位在试用期产生临时暂停营业等状况，员工没法清楚掌握用人单位，没法判新是不是需再次在企业留任。那麼这时，彼此可以依据《劳动合同法》的精神实质，根据“彼此书面形式协商一致”进行变更试用期的承诺。详细调查员工。

另一种不常用的具体情况有:用人单位在试用期产生临时暂停营业等状况，员工没法清楚掌握用人单位，没法判新是不是需再次在企业留任。那麼这时，彼此可以依据《劳动合同法》的精神实质，根据“彼此书面形式协商一致”进行变更试用期的承诺。

试用期增加的状况有二种:1.员工在原订立的试用期内无法超过企业的规定;2.企业为了更好地节约成本故意增加试用期。试用期不管怎样增加，都无法超出法律法规的限期。并且增加试用期务必要有就在的原因，可是这一书面通知一般嘛就可以看公司想怎么讲了。与此同时增加试用期也要公司和员工彼此协商一致。

Answer 2

双方协商一致是可以延长试用期的，只要用人单位和劳动者通过协商，就能够改变一些劳动合同中的内容；劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

双方协商一致可以延长试用期，但是试用期期限还是不能超过法律的规定限制；根据劳动合同的相关规定，试用期不得超过三个月到六个月。

Answer 4

是可以延长的，只要有这方面的协议签订，是不会影响双方权益的。主要是根据公司的规章制度，还有公司的要求进行规定的，有着试用期规定方面的要求。