六个月试用期还剩下十五天就转正了,被辞退是否合法？

Question

领导只是是工作效率问题和工作做的不是很好，但我并未犯什么错让公司有损失！

Answer 1

合法。在试用期内，公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则，公司属于无故解除劳动合同，员工可以要求公司支付您一个月工资的赔偿金。
法律分析
依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。若劳动者存在违反规定的错误，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合规定的，属于违法解除，应当支付赔偿金二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。用人单位如果决定终止与员工的劳动合同，要和员工说明清楚相关原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期被辞退，这是合法的。这并不违反《中华人民共和国劳动法》，只能说明你这个老板有点缺德。

Answer 3

公司在试用期辞退员工，按照劳动合同法规定，公司要多支付员工一个月工资和经济补偿，不然，员工反映到就业局解决。

Answer 4

这种的话是合法的。因为你在入职之前就跟你说了，6个月试用期。但是别人没有和你签订任何劳动合同，辞退你也没办法。

Answer 5

这不合法，因为你没犯什么错误，他辞退你是不合法的，所以可以状告并要求赔偿