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试用期可以随时开除员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
其实很好理解。即使是正式
员工
也
可以
在签了合同的情况下被
辞退
,更何况是
试用期
。如果你觉得你很有道理,一定需要赔偿来弥补自己,可以去劳动局告你之前的公司,但是一定要有物证,像是劳动合同和工资单 但是像你说的不合理的工作这点,劳动局是不会倾向于你的,因为如果你觉得不合理,完全可以当他告诉...
案例笔记:
试用期
内,单位是否
可以
任意
辞退员工
答:
在知乎遇到过一个问题,大意是:一家单位在
试用期
内对某
员工
不满意,商量后又延长了一个月试用,结果仍不满意,于是
辞退
了该员工。而该员工转身就到劳动仲裁委将该单位给告了,要求支付经济补偿等系列要求。这里且不说延长试用期是否合法的问题,单单说一下试用期内如果员工表现不及预期,是否
可以随意
...
企业
可以随时辞退试用期员工
,让员工走人吗?
视频时间 00:59
试用期
用人单位
可以随时辞退员工吗
答:
个人觉得是
可以
。《劳动合同法》第三十九条规定“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;”因此若用人单位
能够
证明你不符合招录条件,他就有权利直接单方解除劳动合同。该解除合同的权利没有期限限制。
厂家有3个月的
试用期
,试用期之内
可以开除员工吗
答:
另外,如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。 3、试用期必须合法
辞退
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而
员工
只要三天内通知单位就
可以
解除劳动合同,无须提供任何理由。 4、试用期内需缴纳社会保险 ...
试用期
内
员工可以随时
辞职吗
视频时间 01:37
试用期
之内,公司
可以
无条件
开除员工吗
?
答:
不能,要证明不符合录用条件才能解除。录用条件一般在招聘的时候会告知,招聘信息上也会有描述。
入职7天
试用期可以随时
辞职吗?
答:
入职7天试用期不可以随时辞职,
员工
入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。一、入职7天
试用期可以随时
辞职吗? 这是不行的,签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职...
试用期辞退员工
违法吗?
答:
2)
试用期
工资标准不得低于当地最低工资标准:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3)试用期内也应为劳动者缴纳保险。2、合法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(...
公司
试用期
一个月,但没到一个月就被
开除
是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工试用期
最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位
可以
根据工作需要
随时
终止与
试用期员工
的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被
开除
,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
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