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试用期之内,公司可以无条件开除员工吗?
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推荐答案 2017-03-08
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第1个回答 2017-03-08
你不会找个借口啊 还有开除了请自动补给工资 谢谢
相似回答
试用期可以无条件开除员工吗
答:
法律分析:
试用期部可以无条件开除员工,属于违法行为
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
在
试用期
内
公司可以
随意
辞退员工吗
答:
A. 是的,
可以B. 不可以正确答案
:B答案解析:在试用期间,公司不能无条件辞退员工。根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据,证明劳动者不符合录用条件,并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则,公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。
试用期
内,用人单位
可以无条件辞退吗
答:
在试用期内单位不能无条件辞退
,须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得...
试用期可以
随时
解雇员工吗
答:
试用期内的员工解雇需要符合法定条件和程序。在试用期间,雇主并非可以无条件随时解雇员工
。通常情况下,解雇试用期员工必须有正当理由,例如员工不符合职位要求或存在严重不当行为。此外,解雇通知应符合法定的提前通知期限,并且可能需要提供经济补偿。解雇试用期员工的步骤包括:1. 发出书面解雇通知,明确指出...
我在
试用期
被老板无理由
辞退,可以
告他
吗?
答:
在
试用期
内,用人单位不
可以无
理由辞退劳动者。若是因为员工不符合
公司
的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将
员工辞退,
需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。...
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