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试用期可以随时开除员工吗
如何合法
辞退试用期员工
答:
如何合法
辞退试用期员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
员工
的
试用期
是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不
可以
超过六个月的所,以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先进行协商,若协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
...员工和店长吵架。店长
可以开除员工吗
?需要赔偿吗?
答:
劳动者在
试用期
内,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章制度,那么用人单位
可以
合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,首先是用人单位需要有相关的制度或者规定,而且劳动者是知道这些制度...
试用期可以
口头辞职吗
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不
能
胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上...
试用期员工
被
开除
有赔偿吗
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在
试用期
内,若是认为
员工
能力不符合要求,但又没有什么证据,此时
辞退
劳动者就需要支付经济补偿。
上班已经过了
试用期
了公司可不
可以随时开除员工
答:
过了
试用期
,就是正式
员工
。公司要想开除一个员工,无论他是在试用期还是正式工,都不可能
随便开除
的……人家没有违反规章制度,凭什么开除啊……所以,只有违反规章制度的员工才有可能被开除的。
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对
员工
进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,
可以
拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要
随便
签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
员工
将职务创作作品倒卖公司
可以开除吗
答:
一、
员工
将职务创作作品倒卖公司
可以开除吗
?员工将职务创作作品倒卖公司是可以开除的,而且还可以追究
职工
的侵权责任。员工有下列情形之一的,用人单位
可以随时
解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
二、
员工
主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为
可以
撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
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