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试用期可以随时开除员工吗
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
员工
的
试用期
是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不
可以
超过六个月的所,以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先进行协商,若协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
试用期员工
被
开除
有赔偿吗
答:
试用期
被
辞退
,如果符合有关规定应当补偿的情形的,有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不
能
以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的...
试用期员工
主动离职有工资吗
答:
通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、
试用期员工
主动离职有工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...
公司
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是
随意开除员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
试用期员工
请病假一个月会被
开除吗
答:
法律分析:试用期半年病假请一个月,会不会被
开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是
可以
解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
企业
可以开除员工吗
答:
法律分析:用人单位不得无故
开除员工
,劳动者有以下情形之一,
可以开除
:1、
试用期
内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
试用期
被
开除可以
要求赔偿吗
答:
(一)按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者
可以
单方
随时
解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。(二)用人单位向
试用期员工
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。(三)用人单位非过失性...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
法律主观:在 试用期 内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者: (1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本...
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期
内,用人单位不
可以随时
、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为
员工
能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
试用期
内
员工可
单方解除劳动合同吗
答:
如果是用人单位出资招用的
职工
,职工在合同期内(包括
试用期
)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列...
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