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试用期不过
试用期
未签劳动合同无故辞退违法吗
答:
违法,应当向您支付经济赔偿金,不足半年的支付一个月工资的赔偿金。超过一个月没有签订劳动合同,应当自第二个月开始计算双倍工资。
在书亦奶茶店做了三天
试用期
是三天没有工资吗?
答:
不是的,
试用期
也有工资的,只
不过试用
期间的工资比正式工资要少而己,但是工资还是有的。
新教师
试用期不过
会被退回教育局吗
答:
会。一般没有。而被辞退的情况可以大致总结体罚学生这里的体罚学生是指恶劣性质的体罚,比如身体和精神上对学生的双重打击。如果加上家长的投诉,那么基本上就告别讲台了,教师违规补课是绝对禁止的,刚入职的老师可能会因为工资问题想要挣一点外快,一不小心就触碰到了底线。
一般上班
试用期
多长时间就必须缴纳保险?谢谢。
答:
一般
试用期
是要看你们的劳动合同年限来定的,
不过
一般试用期内也是要缴纳保险的
试用期
三个月过了,公司说业务过关淘汰怎么维护权益?
答:
1、违法解除劳动合同,按照《劳动法合同法》第85条,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行或者已经无法继续履行的,应当向劳动支付赔偿金。2、公司淘汰你,应当让公司出具《解除劳动合同通知书》。劳动者准备好劳动合同及相关证据,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
转正之后的工资会比
试用期
低吗?
答:
按照常理说,转正之后,工资应该比
试用期
高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
试用期
不交保险但发全额工资算转正吗?
答:
这个不算转正的,实习期发全额工资是很正常的,如果和你签订了相关的劳动合同,那就是转正了,如果没有合同,都不算转正。
谈
试用期
工资和转正工资了是否准备录用你了
答:
不过
,
试用期
期间,个人的表现是极其重要的。公司可以从你的工作态度,做事的积极性,以及工作能力等进行判断是否继续录用。如果公司认为,你的综合水平合符公司的要求,自然会继续录用你的,也就是说会跟你讨论转正工资了。转正工资彼此双方达到共识,彼此满意,则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是...
试用期
1个月主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...
答:
试用期
离职的履历用不用写在简历里面?”这个问题很多人都有这个疑问。我们要明白试用期离职,并不不丢人,这只能说明你是一个对职业有追求,不想凑合混日子的职场人。像公司组织架构的调整、公司倒闭、地域变迁、实际工作内容与面试时不符、承诺的薪资没有兑现等诸多外部因素,都会导致员工试用期离职的...
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