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试用期不过
你好 我是2011富士康shzgb的 我想问你在那
试用期
是不是真的很累 里面...
答:
FSK员工只有一线工人最累,因为要加班干活,你可能会很空虚,因为你不用干活也得加班,福利相对来说比较好,工资在当地只能算中下水平,一般过了
试用期
你没犯什么大错就可以留在那里长期发展,只
不过
企业太大,升职机会相对就会小点,建议你选择,这对你刚进入社会来说,算是一个相对较好的起点 你是在校...
(非常急)有一个在
试用期
辞职的工作(签过合同上了1月保险)没跟新单位说...
答:
你提到,你在A\B公司工作都是劳务派遣,那你的劳动关系是与劳务公司建立的,差十几天根本不影响!再说,你在哪个公司工作多少时间,根本没有人查,你简历上怎么写你就怎么自圆其说就行。不要反口,如果你主动交代错误,才可能被人力看做不诚信!
不过
你这个问题实在不算什么问题,每个人都可能就业过...
大学生实习期转正了想走是不是要提前一个月?
答:
当然,如果你主张马上离职。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。对冲性损害。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。不需要提前一个月。
试用期
的员工可以...
试用期
工资和转正工资
答:
转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过
试用期
之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,
不过
实习工资大多...
试用期
员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答:
试用期
可以不为员工缴纳社保吗 不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立...
劳动合同法
试用期
辞职提前多少天
视频时间 01:54
还有几天就过使用期,怎么找领导谈工资。
答:
你就找领导说,领导,我的
试用期
也快要过了,关于转正工资的事情来找您谈一下。。在试用期的期间,工作内容已经完全熟悉工作完成的也挺好的,
不过
这个工作量挺大的所以我希望转正工资能够有xxxxx元。。要是领导同意那就完美啦。。要是不同意,先听他说说准备给多少,什么时候可以第二次涨工资。涨幅过...
新录用公务员在
试用期
内考上了另一单位(当地县政府办)
答:
一个县的。。99。99%不影响。既然给你报了 面试了 政办还不知道你的情况?当然是没问题的,考虑那么多 肯定选择政办
不过
一般很忙
跟公司签合同必须做多久
答:
签订劳动合同可以不约定
试用期
,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约...
进入一个单位以后,说是实行
试用期
制度,时间一年。一年以后进行定职定...
答:
不一定。
试用
期满后进行定职定级,不代表有正式编制。定职定级是对岗位和工资级别的确定,是否有编制还要看单位的编制是否有空额和其他条件。祝你好运!
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