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试用期不过
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
如雇主在
试用期
结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。 试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明,体检证明及以前的工作证明等。 第11条 合同条款的更改 雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以...
试用期
内公司取消该岗位 说只有2个选择 1个换岗 1个辞职 在线等 急...
答:
试用期
内是可以辞退的,最多赔偿一个月工资,转岗也是公司的正常行为,并没有违反劳动法,如果你是刚毕业也不必纠结,换一个岗位多一些工作经验也是好的,如果实在不想转岗,直接问现在的公司多要一个月的工资,可以谈一下,不是必然要给你的,毕竟你还在试用期,直接说你不合格也是可以辞退你的。
今天面试的公司说
试用期
为3-6个月,是不是有问题?
答:
试用期
三个月说明劳动合同期限是二年或以上,试用期六个月,说明劳动合同至少是5年的,
不过
在试用期就必须签订劳动合同的,劳动合同里确定具体的试用期和转正条件
我在
试用期
到期被辞退,是不是吃亏了?
答:
你的
试用期
到期三天被辞退了。这根据劳动法是不合法的。既然觉得员工不合格。那也没必要等到三个月最后三天辞退。未免太欺负人了。 这是公司的一种欺诈行为。你可以到劳动仲裁部门。 去如实反映情况。为自己争取合法的权益。让他们公司负起该赔偿的责任。| ...
...和老板辞职,老板也同意了,但是说
试用期
没到没有工资怎么办?_百度...
答:
上班14天并没有签合同,现在和老板辞职,老板同意了,但是老板说14天,没到
试用期
结束不给工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能...
面试时说好一个月的
试用期
,两个月后交了转正申请,可没有音讯,现在7个...
答:
首先想问下你还打算在这个公司做吗?如果打算做,就只能“忍气吞声”,
不过试用期
只能约定一次,哪怕给你换了岗位也不能重新约定试用期,这点你可以提醒用人单位。如果不打算做或者确定公司也不想要你了的话,你可以根据以下劳动法条款看你单位是否违法,如果违法你可以仲裁,不要嫌麻烦,有证据(打卡...
实习期离职工资怎么算
答:
法律分析:
试用期
劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。法律依据...
转岗公司要求
试用
三个月,如果在此期间被离职公司是否要赔偿?
答:
1. 首先要搞清楚是重新签合同还是在修改补充原合同条款。如果是前者,你签字有效力,但是还是要先办完解除原合同的程序后再进行新合同的订立,像华为的作法:)。如果是后者,则三个月试用无效,因为劳动法规定不能重复规定
试用期
,试用期只能有一次。所以下笔务必要慎重,不看清不想清坚决不签。2.暂且...
一个员工七月五号入职,实习期工资2500,转正后工资2000,那九月份工资...
答:
试用期
不得超过六个月。所以看你签的是几年的合同,如果签的只有一年,那么从8月5号开始就算转正了,如果签的是三年以上,那么就有六个月的试用期,
不过
具体的也可以根据你与单位的合同履行。另外,试用期间也是应给你交社保的。不过你们单位怎么会转正比试用期工资还低?
如何防止
试用期
不能转正?
答:
一、
试用期
也要签订劳动合同 《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只与劳动者口头约定试用期,不签订劳动合同的做法是违法的,也是侵犯劳动者合法权益的。同时规定:“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
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