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试用期不过
简历造假
试用期
被开除
答:
首先,你的推荐答案是相当错误的。简历造假,并一定是不符合录用单位的录用条件。而且,不符合录用条件的情况只能在
试用期
解除劳动合同。简历造假属于欺诈手段,在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定,用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。
不过
,你要是...
没有毕业证可以
试用期
吗
答:
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份,所以目前可以认为是实习期 一、
试用期
是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少...
关于
试用期
国家公务员申请取消录用的问题
答:
2、公务员没有辞退一说,只有离职和开除两种,如果是离职单位同意后可以再考,如果是开除,终身禁考。3、试用期不合格被取消录用可以再考,
不过试用期
不算工龄,不算工作年限。对于再考有影响,因为你的辞职相关内容都被记录在档案,政审的时候会作为重要依据,有可能不录取,如果单位对你的处理是试用期...
副科
试用期
一年未转正的后果
答:
则可能面临被解雇的风险。如果员工在
试用期
未被转正,则可能需要离开公司,寻找新的工作机会。
不过
,员工也可以向公司申请延长试用期,以获得更多的时间来证明自己的价值和能力。在试用期结束前,员工最好与上级领导和HR沟通,了解公司对他们的期望和要求,从而更好地完成工作并获得成功。
试用期
员工正常周日放假不发工资合理吗?
答:
不合理,周末放假休息,是公司规定的,不发你工资,是那个公司故意扣掉你的。正常来说都是有的。
入职要问清楚的细节有哪些
答:
入职要问清楚的细节 1、
试用期
有多久?上一部分降到了合同的重要性,所以试用期开始之前就要签好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少是正式工资的80%。
不过
这里要讲试用期的时间。所以,试用期的时间和合同的时间必须是对应的,试用期是三个月,而劳动合同时间是一年那就说违法的。2、试用期是否...
试用期
报考公务员,政审时超过了试用期,政审的怎么办啊
答:
你说的
试用期
是指在公司吧,呵呵。政审是看你档案在哪里,如果你是在公司,而且档案有迁到公司的话,那么就会来你公司政审,是找你同事了解情况;但如果是没签协议的话,也就是说你的档案是从学校直接迁移回家,那么就是在所在地人才市场,那么政审就应该是找你所在地街道办、乡镇的那些人了。现在要...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为,按劳动合同法第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、按上述规定试用期满后的工资,一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额,二是按试用期...
请问如何延长员工的
试用期
?
视频时间 00:37
厦门中航锂电普工转正考
不过
怎么办
答:
单位会延迟转正,劳动者可以回去复习继续参加补考。厦门中航锂电普工转正考试后,如未通过,单位可以采用延长
试用期
的方式,
不过
按国家法律规定,劳动合同签署三年,试用期不应超过六个月。且延长试用期只可签署一次。
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