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试用期6个月
我是刚刚毕业的程序员,工作了大概实习期加
试用期
有
6个月
,关于试用期被...
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
领导说
试用期
改为
6个月
,应该怎么处理?合同签的是3个月
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。上面第十九条是劳动合同法规定的。若你不同意将试用期改为
6个月
,不要签订任何协议及修改合同即可。若...
6个月试用期
过后被辞退有什么赔偿?
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月
以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答:
只是试用期因为在企业工作时间较短,多数员工不太较真儿。看公司规模和具体的岗位,正常来说一个新人入职公司,前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的。而且大公司换人成本远超那点试用期与转正后的工资之间的差额。年期限劳动合同,约定
6个月试用期
,合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一...
一般公司
6个月试用期
是不是都不靠谱 你会接受吗
答:
看什么公司,想银行等国企那肯定靠谱,小公司就不靠谱
签的正式合同,
试用期6个月
没到,没犯错误,公司可以随便开除吗?_百度...
答:
有合同公司不能随便开除你的,除非你真的不能胜任这份工作,人家看你真工作不像样才能开除你。
试用期
就是你们双方互相使用的,
新员工
试用期
改为
6个月
的好处
答:
新员工
试用期
改为
六个月
,对员工是没有什么多大的好处,但是对于公司的和企业的好处就是这样子,能够更加确定新员工是不是能够胜任这份工作?还有一个可以给公司节约很多的成本
在
试用期
第
六个月
,我被辞退了。
答:
我是去年毕业的,在19年12月入职一家国企做综合行政的工作,
试用期
1-
6月
。 在试用期的第
六个月
,领导找我谈话,大致意思就是要辞退我... 我的领导是一位已经在公司工作了十多年的女性,因身体原因从总部离职,公司...
6个月试用期
过后被辞退有什么赔偿
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月
以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
辅警
试用期
三个月与
6个月
区别
答:
时间长短不同、工资不同。1、时间长短不同,
试用期
一个是三个月一个是
六个月
。2、工资不同,试用期三个月的工资会比六个月的工资多,试用期时间越短,工资越多。警务辅助人员,简称辅警。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会招聘,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民...
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