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工厂有权让员工换忙的分厂干事吗?
这个工厂有几个分厂,这个分厂淡季了,工厂有权人员工到忙的分厂帮忙吗
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推荐答案 2019-10-30
劳资双方应当建立和谐的劳动关系,在用人单位内部因生产、工作需要而组织闲的岗位(或单位、部门)去帮助忙的岗位(或单位、部门)属于正常的劳动力资源调配。不服从分配的,可能面临劳动合同到期后而终止,不再续签劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2019-10-31
企业管理制度,拿人钱受人管的道理。只要企业不让员工干违反行为,员工就该服从企业管理调配的。很多公司厂都是这样,这部门忙,会抽掉闲的部门人员去支援忙的部门的。你所在工厂当然有权利抽调人员支援分分厂工作的。工人不服从管理调配,工厂有权解雇该工人的。
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第2个回答 2019-10-30
工厂与员工签定了劳动合同,而分厂是工厂的一个分厂,也属于总厂,所以工厂有权让员工到分厂干活,职工应该服从工厂工作岗位的分配,这些都写在签定的劳动合同里了。
第3个回答 2019-10-30
公司有这个权利的,员工是要服从分配的
第4个回答 2019-10-31
可以的,都是一个厂,只要工资差不多就可以
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工厂
调整对
员工
是否可以随便调换部门,员工不同意,是否有补偿?
答:
工厂调整员工的工作岗位,当然不能随意调换
。但是,即使员工不同意,也没有补偿的。工厂的任何管理行为,都是在遵守相关规章制度、法律法规的基础上执行的。所以,在工厂里,没有哪项决策是“随意”做出的。调整员工工作岗位这件事,是非常严肃的一件事,必须按章办事,绝对不能随意行事。否则,就会造成...
工厂
可以随时调动
员工换
车间
吗?
答:
工厂当然可以随时调动员工换车间
,员工有义务配合工厂来完成一定的生产任务,服从一定的任务的安排才是获取报酬的对等方式,工厂并没有无故辞退你啊,只是工厂岗位调动而已。
工厂
能随意把
员工
调动岗位吗车间经常调换工作岗位合法
吗?
答:
工厂是可以调动员工岗位的
,但是需要遵守相关法律法规和合同约定,在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动,不能随意进行。因此,如果员工在工作中频繁调整工作岗位,需要落实以下几个方面:1. 岗位调动应有明确的依据:如公司业务的调整、员工的工作能力、生理健康等因素。2. 充分考虑员工的...
工厂
将原有项目全部撤走改换其他项目与别的公司合作并将
员工
委派是否违...
答:
如果你不同意他强迫你的话是违法的。员工不同意,用人单位不得强制
要求员工
调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求...
工厂
关闭 一个厂区
要求员工
去另一个厂区上班 是同工种的 员工
有权
拒...
答:
员工
无权拒绝 1、您与
工厂
是劳动合同关系,工厂没有违反合同的条款。2、调整工作岗位和场所,是企业内部管理事宜,工厂是
有权利的
。3、在没有降低待遇和福利的情况下,员工必须服从工厂安排,这些劳动部门是予支持的。包括劳动仲裁和劳动监察。
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