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解雇和解聘
店长想
解聘
员工,老板没说行不行怎么办
答:
店长想
解雇
员工但老板尚未作出明确回应,可以采取以下步骤:1、澄清相关政策:查看公司的雇佣合同、员工手册或人力资源政策文件,并仔细阅读关于员工解雇的规定。了解公司的程序和要求,确保自己操作合法合规。2、与上级或人力资源部门沟通:与上级或人力资源部门进行交流,向他们咨询和说明想解雇员工的原因。寻...
“解”字的拼音是什么?
答:
2、把束缚着、系着的东西打开:解开。解甲归田。解囊相助。 3、除去,除,废除,停止:解放(a、使广大人民群众脱离压迫;b、解除束缚而得到自由)。解除。解饿。解乏。解惑。解疑。解围。解脱。
解雇
。
解聘
。解散。解毒。 4、溶化:溶解。解冻。 5、讲明白,分析说明:解释。解析。解说。劝解...
返聘员工无故被公司
解聘
,这种情况可以要求赔偿吗?
答:
用人单位
解雇
返聘人员不需要赔偿,合同约定的除外。退休返聘人员属于雇佣关系,而不是劳动合同关系,所以用人单位有权利
辞退
退休返聘人员,且不需要支付经济补偿,合同约定的除外。返聘人员工与合同制员工的区别: 1.缴纳五险一金 返聘人员,顾名思义就是已经办理退休的人员,这类员工则不需要在参加 ...
公司
解雇
员工,能够拿到双薪吗?
视频时间 00:29
免职”和“
解雇
”有什么不同
视频时间 01:12
不合理的
解雇
原因有哪些
答:
1、未按照法律规定
解雇
员工,都是属于不合理的。2、根据《劳动合同法》第三十九条解雇员工,单位是不需要支付经济补偿的;单位经济性裁员解雇员工,单位需要支付经济补偿;因员工不能胜任岗位调岗后也不能胜任岗位被
辞退
,单位需要支付经济补偿;单位违反法律规定辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...
提交离职申请书后不走了,公司会随时
解聘
吗?
答:
劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多支付一个月工资,马上解除合同。这属于企业
解雇
职工,而且有限制条件:劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司如何合法的
解雇
一个员工?
答:
(6)试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而
解聘
的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。承担法律责任:用人单位违反本法规定非法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金不需要支付。劳动者要求恢复劳动关系的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求恢复...
可以
解聘
事业单位工作人员吗?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由
解聘
。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
...发帖员工:匿名发布极端言论,什么情况下单位可
解雇
员工?
答:
拼多多因为一员工发布对公司的不良言论而被公司
辞退
引发了网络热议。在现实生活中,一个公司想要
解聘
一个员工的话是不需要理由的。一般来说公司不会随意解聘一个员工,但是如果遇到了特殊的情况业的公事公办。特别是对于一些不遵守公司规定,破坏公司内部团结,泄露公司机密的员工一定要辞退的,这样的员工留...
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