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解雇和解聘
国企试用期能
解雇
员工吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方...
公司单方面解除劳动合同却迟迟不给书面
解聘
通知书,我该怎么做?_百度知 ...
答:
4,被申请人工商注册信息资料 5,申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、
辞退
、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后...
Dismiss, fire和lay off有什么区别?
答:
Discharge: 意为
解雇
或免职,通常指员工因认真工作或行为不当而被解雇。其用法较为正式,常在正式文件或法律文件中使用。例如,“他因疏忽大意而被解雇了”可以说:"He was discharged for negligence".Fire: 意为解雇或
解聘
,侧重暴力和决绝。这种用法通常用于口语或非正式场合,其中有时也带有一丝侮辱...
解聘
赔偿时,倒闭和裁员有区别吗?
答:
有区别,倒闭就要支付经济补偿金,裁员是有条件的,不符合裁员的条件,就
解雇
,是非法解除劳动合同要支付赔偿金。符合裁员的条件是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以
解雇
吗
答:
如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以
解聘
。 职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定
辞退
该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。 相关可参考: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,
解聘
员工,那解聘员工有没有...
答:
2016-02-02 用人单位以不合适该岗位为由提出
解雇
员工是否应该得到赔偿 1 2014-07-09 试用期内公司以不能胜任为由
解聘
员工合理吗?是否需要支付经济补... 2018-05-17 试用期员工公司
辞退
员工,需要赔偿吗 252 2014-11-25 劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的? 216 2012-09-17 新劳动法关于用...
请问: dismiss, discharge, fire, lay off, unemploy有什么区别啊?_百 ...
答:
5、unemploy:employ的基本意思是驱赶闲散或闲置的人、物,使其离开现有的岗位,常译为“
解雇
”“不用”“使离开”“使不从事”等。三、侧重点不同 1、dismiss:多用于公司
解聘
犯错误的职员。2、discharge:多用于考场驱除作弊的考生。3、fire:多用于很愤怒时解聘下属。4、lay off:多用于公司经营不...
我想问下:怎么合理的
解聘
一个不合格员工
答:
一定是存在某些问题,使该员工产生消极的情结,人力部门应该与该员工多沟通,及时找出症结所在,过行政手段解决矛盾。当然,留住关键岗位关键人员是人力资源的根本,如果该员工不属于此列的话,经过沟通还是不能处理其工作消极态度,那建议直接
解聘
好了,不要因为个别的人而影响了公司整体和谐的工作氛围。
武大骚扰女学生副教授被
解聘
,这是怎么一回事?
答:
武大这个教授其实一早就因为出轨的问题被别的高校
解聘
,只是当时可能为了维护校方和他自己的名声,没有选择公布出来,所以他才可以换到武大去任职,却不想到了武大依旧不知悔改,做出骚扰女学生的恶劣事件。这件事遭到了举报,所以校方根据举报信去调查,才发现他骚扰了不少女学生,于是予以
解雇
。一、作为...
公司派我去外地工作,我是劳务派遣,我不去,公司
解雇
我,有钱赔吗_百度知...
答:
有。属于企业单方面解除劳动关系。公司需要对员工的工龄进行买断。劳动法规定,公司如需对员工的工作进行调配,需要跟员工进行商议,如果商议不成功,不得随意调离
和解聘
。如果公司没有对你进行补偿,这种情况可以到当地劳动局申请劳动仲裁,胜率极大。具体的补偿标准为,每一年工龄补偿一个月工资,补偿的工资...
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