55问答网
所有问题
当前搜索:
解雇和解聘
公司
解聘
需要提前多久
答:
法律分析:一般
解雇
员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一...
企业
辞退
员工,步骤是哪些?
答:
宣布
解雇
决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情,因此你应避免此种情况的发生。此外,应解释解雇补助金等相关事宜,并安排员工整理个人物品,与员工一起填写
解聘
文件,说明最后应付薪金的支付方法。如果是...
个人社会保险信息查询显示当前缴费状态为
解雇解聘
什么意思
答:
缴费状态也就是参保状态,分正常、离职、
解雇和
其它四种。除“正常”是有正常参保外,其余的三种状态都是不参保的,所以离职也好、解雇也好、其它也好,不必追究得太多。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
如何开除教师
与解聘
教师的区别?
答:
开除教师意味着。此人在。睡觉期间犯有一定的。严重性错误。不再适应教师的工作。被定性为开除。
解聘
是因为当初签订任教合同已满。而自动生效的。解聘合同。两者有着本质的区别。
被
解聘
的教师怎么处理
答:
在这里需要提醒教师,如果有证据表明
解聘
的不合法性,可以拍照或者复制资料作为证据备案。另外,教师可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此之前,需要准备好相关证据和材料,并咨询专业的律师意见。需要注意的是,法律规定,员工在被
解雇
之后必须尽快行使权利,因为在某些情况下,如果...
遣散和
解雇的区别
答:
二、
遣散
由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。一、
解聘和辞退
有什么区别 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘...
教师
解聘
就是开除吗
答:
开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪
辞退
的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
解聘
。(一) 故意...
老板
解雇
工人,怎么处理
答:
用人单位突然开除、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况。如果需要支付经济补偿金或赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁维权:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
已工作十年了单位是否可以
解聘
?
答:
辞退与
工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。《劳动法》第...
解雇
面谈的注意事项有哪些
答:
最好是上级领导先跟
解雇
员工谈,谈好后上级领导再叫HR一起跟解雇员工一起谈,这样的安排是比较自然的,也容易让解雇员工接受。在谈之前,HR要把解雇原因和老板的态度跟其上级领导说明,由上级领导跟解雇员工解释清楚。合适的通知者,可以缓解解雇员工抵触的情绪,从而为解雇面谈和解雇操作开一个好头。 5、通知时间要适宜...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜