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被解雇员工耍无赖不走怎么办
公司
解雇员工
,把我留下,我又不同意,
咋办
答:
协商不成,提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
职场上,如何看待那种被领导孤立了,每天无所事事,却赖着
不走
的人?
答:
有时候这种情况只是公司给
员工
的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要
辞退
他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也不好找工作,或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。多一天就多一天工资,这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿,自己离职的话什么都...
公司无故的
解雇
了,老板又联系不上该
怎么办
?
答:
1、老板无故
解雇员工
,除了劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的行为,否则用人单位都要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
企业无故
辞退员工怎么办
视频时间 00:00
员工
在不合法的试用期内
被解雇
,员工该
怎么办
?
答:
员工
在不合法的试用期内
被解雇
,首先需要了解被解雇的原因,如果是因为自身的原因,那么改进之后去找其他更适合自己的工作。如果是因为公司的不合法原因,那么可以收集凭证到相关部门反馈情况。
公司口头
辞退员工
,且不让打卡上班,该如何维权呢?
答:
不难理解,公司没有合法
解雇员工
的理由,因此不敢书面解雇员工,以防止员工获得申请劳动仲裁的证据。公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班,公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时,即使员工口头解雇自己,员工也只会因为没有有效证据而败诉,最终被公司合法解雇。如果员工不...
老板无故
开除员工
该
怎么办
?
答:
当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是私人老板还是企业单位,要想
开除员工
的,都必须要...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择
辞退员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
公司口头通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
答:
公司口头通知
辞退员工
,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
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