不难理解，公司没有合法解雇员工的理由，因此不敢书面解雇员工，以防止员工获得申请劳动仲裁的证据。公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班，公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时，即使员工口头解雇自己，员工也只会因为没有有效证据而败诉，最终被公司合法解雇。
如果员工不接受公司的口头解雇，仍然坚持打卡上班，公司将采取下一步的强制行动。基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。第二，这样给员工带来精神压力。当一些员工感到无望保护自己的权利时，他们会主动放弃，然后去下一家公司，这正好符合公司的愿望。如果公司没有书面解除合同的通知，我们必须坚持打卡上班。即使取消了打卡权限，我们也应该记住通过录像取证。
当我们到达公司门口时，打开视频录制，直接去公司。当我们被公司阻止时，我们应该这样做。视频录制保持开放，然后询问公司，他们正常工作，为什么不让自己进入，公司不按照劳动合同提供劳动条件，剥夺员工的合法劳动权利。重点是记录公司员工的答案。录音后没有结果，先打电话给劳动监督投诉，打开录音，解释情况，如果运气好，劳动监督可能会积极帮助；但在大多数情况下没用，只会说我们知道你反映的情况，会联系公司。所有经历过的朋友都很清楚。但关键是你的电话录音，一定要说清楚是找劳动监督，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强迫你不去上班，然后你提出异议，防止公司以旷工为由解雇你。
当然，仲裁一般判决后，企业不会执行，金额大，没有二审、高等法院。虽然时间相对较长，但这是获得最高赔偿的一种方式。非法解雇员工需要进行经济补偿，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。经济补偿的最高年限不得超过十二年。