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被解雇员工耍无赖不走怎么办
被奋斗了12年的公司
解雇
,我该怎样走出这份阴影?
答:
首先,你被奋斗了12年的公司
解雇
,无非两种原因,一是公司走到头了,当一个公司把自己公司12年的
员工
都解雇了,我觉得12年至少也是中上层管理了吧,它能够解雇你那说明公司可能运营不下去了。二是你阻碍了公司的发展,或者说是你跟不上公司的发展,在这十二年中你或许有功劳有苦劳,可是你没跟上时代...
辞职未到期,就
被解雇
了,该
怎么办
?
答:
三十天到期前,企业也能提早允许
员工
的辞职要求,自企业允许之日劳动合同解除。员工明确提出辞职后没满三十天,企业并不是允许员工的辞职要求,反而是此外向员工传出消除通告,积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度,
被解雇
可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是你的老总法盲是你了解不对...
关于劳动法
解雇员工
赔偿金 因为和领导说了一下不公平的待遇被领导开除...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
老板故意刁难
员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动
辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
企业
辞退员工
的时候,风险规避有哪些?
答:
企业
辞退员工
,最好的策略就是把辞退变成辞职。对于因严重失误
被辞退
的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其下一个职业生涯的影响,让其辞职。对于不适合企业发展的员工,除上述措施外,人力资源部还承诺按照辞退给予补偿,引导员工辞职。辞退劳动者有过错时,用人单位有权单方解除劳动合同。且无需向...
月薪5万、试用3天就
被解雇
,
员工
要求继续上班,法院是如何判决的?_百度...
答:
因为他已经签了合同,所以他认为自己还应该有权和这家公司保持一定的劳动合同关系。但法院对他这一层上诉请求是不赞成的,因为法律上也有规定,如果真的不适合的话,那公司是有权利
开除员工
,员工也没有权利再继续请求留在公司,更不要说是去要求公司给予赔偿。员工在任职期间,公司觉得你能力一般,辞退...
老板经常挑员工毛病,还拿
开除
威胁,
员工不
愿用心工作该
怎么办
?
答:
挑剔、威胁
员工
,并不能激起员工们的主动性,反倒会得不偿失,造成人的内心参差不齐。一个老板,一天到晚挑员工问题,以
解雇
作威胁,尝试提升员工们的技能水平、增强我们的主动性和工作效能,坦白说,不但方式低等,还会继续适度其反。假如老板规定的确太过,最好是能找几个跟老板关联很好的员工,侧边...
老板故意刁难
员工
,也不
辞退
.逼着员工自己辞职该
怎么办
?
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
老板故意刁难并
解雇员工
,是否违反了劳动法?
答:
2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
优秀经理如何
解雇员工
又能保持关系完好?方法有哪些?
答:
你能向猎头招聘强烈推荐,让猎头招聘给员工通电话。那样,员工便会意识到了机遇,从而降低解雇带来的痛苦。积极与猎头招聘深度合作,员工能够保护好自己的脸面,体面地离去。需注意,
解雇员工
后,尽可能抚慰员工,给予补偿。比如,经济补偿金也不能少。还应当竭尽全力详细介绍
被解雇
的员工,防止另一方不满意...
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