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补签劳动合同日期与劳动期限不符
劳动合同
原单位说找不到了
答:
然而需要指出的是,在用人单位提交书证确有困难,如案例中劳动合同原件被遗失的情况下,法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实,审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。“未
签劳动合同
二倍工资”作为一项惩罚性规定,其立法目的是为督促用人单位及时
与劳动
者订立书面劳动合同,及时以书面...
补签劳动合同
还可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位未在法定
期限
内
与劳动
者签订书面劳动合同,劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在
签订劳动合同
时,将劳动合同的签字
日期
倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了...
用人单位不
与劳动
者订立
劳动合同
的是否应该赔偿
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内
与劳动
者订立书面的劳动合同,如果不订立的,则自用工之日起超过一个月不满一年这段
时间
的工资以二倍计。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
怎么理解“
劳动
者在试用期间被证明
不符合
录用条件”
答:
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前,而不能在试用期满之后送达劳动者,并向劳动者说明理由。用人单位
与劳动
者在
劳动合同
中约定了试用期,且试用期的约定是合法的。试用期是用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察
的时间期限
,试用期也是一个相互适应、双向...
三年以上固定
期限和
无固定期限的
劳动合同
试用期不能超过几个月_百度知...
答:
在计算员工工龄是均会是以员工入职
日期
起计算,而不会以试用期满计算。4、你可以要求公司与你签订无固定
期限
劳动合同,以前的合同
不
用
补签
。申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。可以要求没有
签订劳动合同
期间的双倍工资,工资...
高分求助!“倒签”
劳动合同
是不是也要支付两倍工资?具体看补充_百度知 ...
答:
你好,按道理来说,依照《新的
劳动合同
法》第八十二条,用人单位应该支付你两倍的工资。而且第十条也规定,用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立,你有权主张两倍的工资。但是实践中,事后
补签
的合同从表面是看不出来是违规操作的,如果你没有任何证据证明这一点,法院往往不支持你的主张。打官司是...
谁又
劳动合同
的模板
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、
合同期限和期限
第一条 甲、乙双方选择...
与公司签订的上一份
合同
于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30...
答:
与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30,到2017.05.25正式离职前,一直处于雇佣期无
劳动合同
状态。公司HR部门看到OA中的离职申请后,要求我
补签
合同,... 与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30,到2017.05.25正式离职前,一直处于雇佣期无劳动合同状态。
合同
到期后公司没有安排续签合同
答:
2、过一个月仍不
签订劳动合同
,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满半年按照半个月支付,但是支付经济补偿金
日期
从2008年1月1日起算。并且可...
公司
劳动合同
丢失后可要求员工
补签
吗
答:
一、
劳动合同
丢了可以
补签
吗 可以补签,因为劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。根据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
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