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补签劳动合同日期与劳动期限不符
没
签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的情况下离职,劳动者可能享有的赔偿包括:1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应自第二个月起至
补签劳动合同
的前一日,向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。2. 用人单位违反法律规定,不
与劳动
者签订无固定
期限
劳动合同的,应当自应当...
劳动法未
签劳动合同
怎么规定
答:
3. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时仍未
与劳动
者签订书面劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付每月两倍的工资。4. 如果用人单位违反法律规定,在应当订立无固定
期限劳动合同
之日起未能与劳动者签订,那么用人单位需要自该
日期
起向劳动者每月支付两倍的工资。
不
签劳动合同
,一年以后算无固定
期限劳动
合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未
与劳动
者签订书面
劳动合同
,根据劳动合同法,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资,直到
补签
书面劳动合同的前一天。5. 在用工之日起一个月内,如果用人单位书面通知劳动者后,劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止...
补签劳动合同
后需支付双倍工资吗
答:
补签
后
劳动合同
的起算
时间
在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同
双倍工资还有吗
答:
补签劳动合同
后可以对之前没
签订劳动合同的时间
要求双倍工资,但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话,就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
劳动合同
范本doc下载
答:
在试用期间,被证明
不符合
录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;6....
工作两年没
签劳动合同
答:
法律分析:若工作两年未
签订劳动合同
,则视为用人单位
与劳动
者已默认建立了无固定
期限
的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当立即与劳动者
补签
书面合同。法律规定的基本原则是劳动合同的订立必须合法、公平、平等自愿、协商一致并诚实守信。劳动合同一旦依法订立,对用人单位和...
工作了六个月未
签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
4. 用人单位违反法律规定不
与劳动
者订立无固定
期限劳动合同
的,自应订立之日起,每月应向劳动者支付二倍工资。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付双倍工资外,还应与劳动者
补签
书面合同;若劳动者拒绝...
职工拒签
合同
,单位为何败诉?
答:
谢光武律师解析:单位败诉有两方面的原因:一、未及时终止职工的劳动关系。《劳动合同法实施条例》第5条、第6条、第7条明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,否则就将承担双倍工资的责任,甚至视为已
与劳动
者签订无固定
期限劳动合同
。二、证据不足。
是
劳动
关系但是签了劳务
合同
答:
劳动关系即使签订了劳务合同,劳动者应当要求用人单位
补签劳动合同
。如果不予补签,可以向相关部门投诉。劳动关系的确立并非仅以书面劳动合同为依据:劳动合同的签订是确立劳动关系的一种方式。事实劳动关系的认定需要有雇佣劳动的实际情况。即使没有书面合同,劳动关系的存在也可得到确认。劳动合同应包含以下...
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