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节假日放假休息有工资吗
国家法定
节假日
和
休息日有
什么区别?
答:
具体区别如下:一、概念不同 双休日是
休息日
。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家
法定假日
指的是国家规定
放假
的日子。二、支付的加班
工资
不...
国庆节只
放假
一天,而且
工资
不翻倍,这合法吗?该怎么办?
答:
国庆是法定
节假日
,如果你上班,1-3号是可以享受三倍
工资
的。但是这3天你要是
放假
,那是没有三倍工资的。如果你只放一天假,肯定是不合理的,先和上级沟通(提前录音做证据),如果确定还是不放假,可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋,你自己衡量一下,但不要怂...
国家法定
节假日
春节上班
工资
怎么算
答:
一、法律规定春节
薪资
怎么计算? 初一、初二、初三是春节法定
假期
,这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。春节
放假
一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
法定
节假日
没上班
有工资吗
答:
国家规定的法定节假日不上班,是给算
工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
新劳动法法定
节假日
加班3倍工资包含当日
工资吗
?
答:
依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
国庆
假日放假有
没
有工资
的???
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
法定
节假日
可以强制
休息吗
?
答:
法律主观:法定
节假日
是不可以调休的,不能在
法定假日
上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。法律规定可以调休的是在
休息日
安排劳动者加班。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
节假日
加班后调休还要给加班费吗
答:
节假日
加班后调休还要给加班费吗 法定节假日加班是必须给予加班费的,只有
休息日
加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
没上满一个月法定
节假日有工资吗
?
答:
亲,法律分析:不满一个月法定假是没
有工资
的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
中秋节
放假有工资吗
中秋节放假加班工资怎么计算
答:
【
工资
规定】:9月22日(周六)和9月23日(周日),加班工资是平时工资的两倍;在中秋节当天9月24日,加班工资是平时的三倍。【参考法规】:《法定
节假日
加班补休办法》1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在
休息日
工作的,应当安排其同等时间的...
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