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自身疾病上班死亡赔偿标准
职工在
工作
期间因病住院,费用应不应该公司承担
答:
如果是因
工作
原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工
自身
原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责
赔偿
原医疗保险可以报销部分的医疗费。
工作
的时候突发心梗算不算工伤?
答:
上班
中心梗抢救过来的,不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,
工作
时间和工作岗位突发
疾病死亡
,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
下班后在家猝死,公司应当给
抚恤金
吗?
答:
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);一次性
抚恤金标准
:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业...
有吸毒史的人在
工作
中
死亡
能否获得工伤
赔偿
答:
(五)因工外出期间,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病死
...
员工在职生病,公司要承担什么责任?
答:
首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,如果是工伤,公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病,获得以下工伤保险待遇:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
。(二)停工留薪期工资。职工因
工作
遭受事故伤害...
职工在工厂内跳楼自杀
死亡赔偿标准
答:
不需要负责。1、根据《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。2、根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属
死亡
时待遇的规定:工人与职员因病或...
员工在雇佣期间摔伤,该怎么
赔偿
?
答:
损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负责任的大小。责任不同,承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
...
上班
时间
自身疾病
造成的
死亡
算不算工伤,具体
赔偿标准
是怎么样的?我山东...
答:
1\在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的 视同工伤 2\劳动部门会怎样认定。认定工伤 3\是工伤的话 这种情况的
赔偿
项目都是什么 无论赔偿什么和单位无关,这个应该是工伤保险中心赔
意外险是怎么
赔付
答:
被保人因遭受保险合同约定的意外伤害导致产生合理且必必要的医疗费用时,保险公司给付医疗保险
金
。意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为人身意外险的附加险承保。二、意外险不
赔付
的情况(1)猝死 猝死虽然满足“突发“这一条件,但却不满足”非
疾病
”这一条件,因为猝死可能是由被保人
自身
的健康问题...
绝症病旷工自动离职后
死亡
怎样
赔偿
答:
绝症病人员因病旷工,可以提前请假,如果在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,离职后可以向社保申请失业金,而
死亡
时也可以向社保领取相应费用。员工离职后死亡一般由养老...
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