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自身疾病上班死亡赔偿标准
脑梗工伤
赔偿标准
答:
打工心梗死亡老板
赔偿
如下:1、雇佣工人脑梗如果属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金;2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任;3、
上班
脑梗没死不算工伤。若因
自身疾病
原因导致心梗的,只有在
工作
时间、工作岗位突发
疾病死亡
或者...
自身
突发
疾病死亡
算不算工伤
答:
所谓
自身疾病
发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与
工作
没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益,我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”。工伤认定
标准
:职工有下列...
[转载]雇员因
自身疾病
原因突发性
死亡
如何
赔偿
?
答:
第二种意见认为,雇主不承担
赔偿
责任。理由是,雇员因
自身疾病
原因突发性
死亡
属意外事件,根据意外事件免责规定,雇主没有过错,临时雇工又不属于《工伤保险条例》调整的范围,故雇主不应承担赔偿责任。第三种意见认为,根据无过错责任归责原则,雇主应承担全部损害赔偿责任。第四种意见认为,根据公平原则,...
工作
期间突发
疾病死亡
,工厂承担什么
赔偿
答:
2、如果不属于上述情形的,则不属于工伤,工厂没有
赔偿
的法律责任。但是,如果因工厂没有缴纳医疗保险费用,从而给死者家属造成损失的,也可以要求工厂赔偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)...
自身疾病死亡
算工伤吗
答:
一、
自身疾病死亡
算工伤吗1、职工因为自身疾病在
工作
过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,属于工伤。如果不符合上述条件,不是在工作期间内突发疾病死亡的,一般不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四...
上班
期间突发
疾病
最后
死亡
,公司付责任吗?
答:
(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。突发性
疾病死亡
,需要判断到底是意外死亡还是疾病死亡。一种就是不管在不在
工作
场所内若能认定为所从事职业病导致的死亡,都可以得到
赔付
。如果发生意外事故...
工人在宿舍突发
疾病死亡
,该由谁
赔偿
答:
如果是
自身
原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任,如果在
工作
时间和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板...
如果在公司
上班
,突发
疾病
公司有义务承担医药费吗
答:
如果是因
工作
原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工
自身
原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责
赔偿
原医疗保险可以报销部分的医疗费。
交通事故
死亡
损失
赔偿
是否考量
自身疾病
答:
交通事故死亡损失赔偿是否包含个人健康因素?依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵权行为导致的人身伤害,应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中产生的合理费用,以及因误工减少的收入。若造成死亡,赔偿范围还会扩大至丧葬费和
死亡赔偿金
。根据《最高人民...
人身损害
赔偿标准
答:
法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。《...
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