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自身疾病上班死亡赔偿标准
猝死是怎么定义的保险
赔偿
责任有哪些?
答:
猝死分病理性
死亡
和非病理性死亡两种。病理性死亡一般是由
自身疾病
引发,可以称之为纯粹的猝死。非病理性死亡一般有两情形,一种是多因一果型,即有外因也有内因,一般表现为外因在先,诱发内因,这种多因一果的复杂死因,笔者认为不能简单的完全拒赔,应根据外因的大小给予适当的
赔偿
为宜。另一种是死因...
在从事雇佣活动中六十岁以上人员突然
死亡
如何获得
赔偿
?
答:
确定死亡原因是
自身疾病
死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的,则按照法律的规定,要求雇主承担赔偿责任,雇员受伤故意或者重大过失的,可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系的,按照工伤赔偿程序维权,先申请工伤认定,然后申请工伤
死亡赔偿
。自身疾病抢救48小时无效死亡的,视同工伤死亡。 雇员在...
在公司值班发病,能否申请
补偿
答:
这个问题要分情况来看。如果是职业病,就可以按工伤来申请相应
补偿
。如果是一般的
疾病
而非因
工作
原因造成的疾病,除非是在公司值班时发病
死亡
了,否则就不算工伤,没有补偿。具体的规定如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
企业雇佣司机突发
疾病死亡
该怎么
赔偿
答:
(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、
赔偿
项目:1、工伤涉及的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
上班
突发脑溢血,是否属于工伤,公司该负责到什么程度
答:
上班
突发脑溢血,不属于工伤。发病主要是本人的体质决定的,公司不能说是有
赔偿
责任。 不能完全排除因疲劳诱发了
自身疾病
的发生,因此,按照公平责任原则,公司应当对因病产生的医疗费及其它费用适当给予
补偿
。《工伤保险条例》规定:“在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者48小时之内经抢救无效死亡...
如果职工在单位宿舍突发
疾病
经抢救无效
死亡
,单位应该怎样
补偿
?
答:
一、下班期间因
自身疾病死亡
不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付
赔偿金
。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六...
员工在公司宿舍内猝死,雇主责任险是否
赔偿
?
答:
如果是
自身
原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任,如果在
工作
时间和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板提供...
返聘人员因身体原因
死亡
单位怎么处理
答:
李某家人找到单位称李某系在
工作
期间突发
疾病
而
死亡
的,要求单位承担
赔偿
责任。案情争议的焦点 退休返聘人员因为
自身
原因死亡,是否算工伤。第一种观点认为:多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《劳动法》所规定的劳动关系,如果构成劳动关系才能进入...
意外身故社保怎么
赔付
答:
如果因为意外死亡获得
赔偿
的,例如交通事故死亡,医疗事故死亡,溺水死亡等等,社会保险不再承担赔偿,如果是
自身
情况造成死亡的,社会保险按照
病亡
待遇处理。发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性
抚恤金
,个人账户养老保险余额,可以作为遗产继承,只有工伤保险可以进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第...
在私人企业打工在宿舍
上班
前发现人突发心梗
死亡
单位该怎样
赔偿
答:
工人
上班
前在宿舍突发心梗死亡,属于突发
疾病死亡
,不是工伤;不是
工作
时间和工作岗位突发疾病死亡,也不能视同工伤。工人上班前在宿舍突发心梗死亡,企业没有过错,不存在侵权,不承担
赔偿
责任。工人上班前在宿舍突发心梗死亡,应当按照因病死亡处理,企业参加了养老保险的,由养老保险基金支付丧葬费和
抚恤金
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