55问答网
所有问题
当前搜索:
老板可以随便扣员工工资吗
老板扣员工工资
合法吗?
答:
法律分析:单位无故
克扣员工工资
是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
老板
有权利
扣工资吗
答:
老板
无权
随便扣员工
的工资。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故
克扣工资
。否则
员工可以
到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无...
员工
不服从工作安排,公司
可以扣工资吗
?
答:
法律主观:公司不
能随便 克扣员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
领导
可以随便扣工资吗
答:
不
可以随意扣工资
,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
老板
私自
扣员工工资
犯法吗
答:
法律分析:用人单位
随意克扣
其
工资
是不合法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
私自
克扣员工工资
,是不是违法的?
答:
老板
私自
克扣员工工资
,是违法的。企业
克扣工资
,
员工可以
选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
老板
以工作不合格
扣除工资
合法吗
答:
老板扣员工工资
一般是不合法的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者需要承担经济损失的赔偿责任;用人单位
可以
从工资中扣,一般每月扣除不超过工资的20%。公司以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害...
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板克扣员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
老总
可以随意克扣员工
的
工资
和奖金么
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,
可以
只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
老板扣员工工资
合法吗
答:
老板扣员工工资
的合法性视情况而定:1、用人单位不
能随意扣
工资;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是
可以扣
工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板扣员工工资违法吗
管理层无能扣员工工资吗
拖欠工资打110可以解决吗
企业可以随意扣工资吗
私人老板变相降薪怎么办
公司降薪员工不接受怎么办
把年休假用完了 再离职
劳动法关于考勤扣款的规定
公司可以私自扣员工工资吗