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老板为什么要压半个月的工资
可以跟
老板
协商不
压半个月工资
么.要怎么说服他呢 我没有离开公司的打算...
答:
2、公司如果有统一的制度,肯定是不会因为你个人而改变的。3、
压半个月
是正常的现象,不算苛刻。4、如果是以上情况下,你还是执意提出这个条件,真的有点过。因为出来做事,只从自己出发、只说自己希望,而超出市场现实的道理,肯定是四处碰壁的。我说的比较直接,但真的建议你不要去和
老板
聊这个事...
面试的时候没有谈
压工资
,干了一
个月老板
突然说压工资,怎么办
答:
面试的时候没有谈
压工资
,干了一个月
老板
突然说压工资,怎么办 不合法,但是求职者也没办法,应要对薄公堂,老板给你钱,你走人。不过,建议和老板协商,分期压,比如第一个月
压半个月的
,第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了,再招人,老板损失大。不过,很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料...
每月15号发上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
每个月15号发上个月工资,是
压半个月工资
么?
答:
根据调查显示,很多企业都选择在15号左右发工资,从上面的分类看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。小优有个朋友的公司就是15号发工资的,但发的是当月的工资。但很多单位都是当月发下月月的工资,如果15号发就是
压半个月的工资
。那么公司
为什么要
在15号左右发工资呢?一...
每月15号发上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与
老板
协商,要求...
新职员进公司以后,
老板要压
两
个月工资
,正常吗?
答:
因此对于小白来讲,刚入职的前三
个月
至关重要,当然你的努力工作必定会换来好的回报!拒绝压工资。无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许
老板压工资
的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
老板
不给辞职怎么办,还押了
半个月工资
答:
依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付
工资还要
依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》)...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
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