55问答网
所有问题
当前搜索:
老板为什么要压半个月的工资
我上班一
个月
就要走
老板
说只发半月
工资压
一个月不给我,合法吗?_百度...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
请问本人辞职报告交完当天走了,
老板
扣
压工资
怎么办?
答:
然后才能离职,之前也要
半个月
左右,因为要确保工作的顺利交接,避免项目工作出现差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有辞职报告当天交完就走,
老板
扣押
工资
很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
离职了
老板要压
一
个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一
个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
我在一家私人老板那里做了一
个月
,但
老板压工资
,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
留下来作为你在那工作的证据,或者去工作的地方拍几张照片,背景把其他工人也拍进去,今后万一发生纠纷,可以作为人证,总之一切和工作相关的东西,都可以作为你实际工作的证明。放心,老板不会存心克扣你工资,这个是社会普遍现象,多问他要几次就行了。我在一家店里上班,
老板压
了一
个月的工资
,我现在...
老板压半个月工资
合法吗?
答:
老板压半个月工资
不合法。亲,请您采纳,谢谢。
老板
压榨员工
工资半个月
干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板
压榨员工
工资半个月
干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资的
做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
我们
老板压
了员工
半个月的工资
,算是违法吗?
答:
这个问题不是很具体,一般发薪日定在15日,开上
个月的工资
。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有明确规定,这都是企业自己定的。
我没和
老板
打招呼就不干了他压我十五天
工资
怎么办
答:
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
老板
压榨员工
工资半个月
干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板
压榨员工
工资半个月
干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资的
做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
老板压半个月的工资
,怎么办
答:
老板压半个月
工资,还只发半个月工资,该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜