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老板为什么要压半个月的工资
为什么老板
总压榨员工?
答:
领导
认为,平时多压担子,关键时刻你才能挑担子,这种情况在体制内单位和一些中小民营企业特别常见。不仅会给你压担子,还会带你见世面。比如,下班了,他有个应酬,没带别人,只叫上了你。通常情况下,不一定是要你替他做什么,而是让你经历各种场面,学会为人处世之道。同时,他也会借此机会不断观察...
有的HR
为什么要压
员工
的工资
?
答:
第一,hr没权利压低你
的工资
。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
面试的时候没有谈
压工资
,干了一
个月老板
突然说压工资,怎么办?
答:
很正常,面试的时候可能你不会跟你说,如果你觉得接受不了可以走,如果你可以接受那么就无所畏了
没做满一
个月老板
就扣一半
的工资
怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天
的工资
,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一
个月
就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
15号发
工资
和30号发工资有
什么
区别?
答:
是明显有区别的 一是本月15号发上月的工资,也就是说本月的1~15号
工资压
着没有发,压了
半个月的工资
;如果本月30号发上个月的工资,也就意味着本月1~30号工资压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放...
老板压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住
半个月的工资
长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
我刚上班公司
就要压
我
半个月的工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工
半个月的工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
老板
,
压半个月的工资
能要下吗
答:
一般是能要下的,这种做法师很普遍的,在绝的多数打工的地方都有这种现象的。感觉这就是霸王条款,对低收入劳动者是很不公平的。但是又能奈何?正常离职等情况是会给的。这毕竟没多少钱的。再说现在管的严了
老板
也不想冒风险的。
刚入职,
领导
说这个
月的工资
下
个月
发,
什么
意思?
答:
公司里工资一般都是按自然月发放的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这
月的工资
就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一
个月
工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上
月工资
,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
为什么老板
喜欢晚发
工资
答:
很多人都有过这样的经历:等待着自己应该领到
的工资
,但是
老板
总是拖着不发,让人感到很是不爽。但是,
为什么
有些老板喜欢晚发工资呢?下面我们来一探究竟。掌握财务主权 晚发工资可能是老板为了掌握财务主权而采取的一种方式。在企业中,如果老板掌握了财务主权,那么就可以随时根据企业情况来调节员工的...
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