即使刚进公司不久也不能强制性的压员工两个月工资,因为两个月的工资对新人来讲实在是太重要了。
压工资的公司。
目前有很多在新人刚入职的时候就压新人工资的公司,这些公司一般都是小型的私人单位,其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证,换句话说一些新人如果创造不出业绩的话,他们甚至连工资一分一毛都不给。此如果个别公司对于新人来讲,要是压三个月工资的话,亲人一定不要答应。这是一种变相的非法行为!
新人很不好做。
应该这样说,新人刚进入某一家私企的时候确实很难做,每个人在刚刚入职的时候都没有太多经验,更多的时候被老人欺负,被经理训斥,被老板责骂,而且在刚刚的前几个月很难出业绩,而大多数的公司都是销售型的公司,换句话说没有销售业绩,你别什么都不是,而且没有销售业绩,你可能连转正都没有机会转。因此对于小白来讲,刚入职的前三个月至关重要,当然你的努力工作必定会换来好的回报!
拒绝压工资。
无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许老板压工资的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把工资压到了下个月15号,是一种极其严重的压工资行为,新来的新人千万不要上当,一定要跟老板讲清楚,工资是你们生存的唯一的指标,一旦公司黄了或者公司把你拖欠的挨不住了,最后倒霉的都是你。最后吃亏的也是你!