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老员工离职怎么补偿
假如被单位开除,养老金
怎么
办?
答:
未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员,可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费,并纳入基本养老保险范围,“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。办理程序:1、申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的...
老板不同意我的被迫
离职
通知
怎么
办
答:
老板不同意
员工离职
,员工可以提前 30 天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
。员工离职公司不批准操作如下:1 、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2 、如果是提前 30 天向单位发出了单方面...
国企改制买断工龄,自谋的
职工
该
怎么
办理退休手续?
答:
二、应该让国企负责
补偿
自己的损失 其次是应该让国企负责补偿自己的损失,因为对于自身而言虽然业务能力不是特别地突出,但是自身的业务水平还是不错的,并且也是公司的
老员工
了,对于国企单位所做出的贡献也是比较多的,突然间说要买断工龄就需要结合员工的一个实际工作表现来给出一个合理的
赔偿
金额。三、让...
公司裁员,
如何补偿
???
答:
如果你的合同到期的那是没得赔的。按新劳动法规定,若合同没有到期炒你就要赔你两个月的平均工资。也就是说一年赔一个月,没有满一年的按一年的
赔偿
算。若你没有和公司签合同,那就有得赔了,新劳动法规定,若用人单位一个月内没有与
员工
签合同,此员工就成了公司永久性合同工,要拿双份工资,...
公司裁员该
如何赔偿
?
答:
1、公司裁员,需要支付
员工
经济
补偿
。按照满一年一个月的工资计算。裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。2、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
劳动法因病
辞职补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司转移劳动关系
如何赔偿
答:
如果双方约定,原公司不支付经济
补偿
金,而是由新公司一并承担将来
员工离职
时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。二、
如何
处理劳动关系转移? 1、关于劳动人事关系转移。 (1)老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。 (2)新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作...
公司开除
员工
需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
在合同期内我连续三天旷工当自动
离职
处理,我需要
赔偿
给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿
要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
企业开除
员工
,
如何赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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