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老员工离职怎么补偿
员工
主动
离职
公司
怎么
处理
答:
应该给予澄清,因为当事人主动
辞职
一般没有
补偿
,只有用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
我在苏州的一家厂上班,明年就14年了,要倒闭了,应该
怎么
赔?
答:
我在苏州的一家厂上班,明年就14年了,要倒闭了,应该
怎么
赔? 按照劳动合同法第四十七条,照你参加工作实际的工作年限进行
赔偿
,超过一年的每年赔偿一个月的基本工资(以你
离职
前12个月的平均基本工资计算),超过半年不满一年的赔偿一个月的基本工资,不满半年的赔偿半个月的基本工资。 如果用人单位...
老板要求
职工离职
工资
怎么
结算
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除...
员工
自动
离职
是否可以拿到
补偿
金
答:
员工自动离职能否拿到
补偿
金,要视离职的原因而定。分析如下:1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了本回答第1、2条所述...
被裁员的
赔偿
金一般
怎么
算 n+1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 被裁员的
赔偿
金一般
怎么
算 n+12 一、经济补偿到底怎么计算? 首先,劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”,即你
离职
前12个月的平均月工资*司龄。 用人单位违法解除或终止劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
进厂三年中途
离职
,然后再进入该厂,
赔偿
年限
如何
算?
答:
进厂三年中途
离职
,然后再进入该厂,
赔偿
工龄工资年限应该按照实际计算,中间离职那一段时间是没有计算的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照
员工
的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济
补偿
。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业...
...没有给
员工
缴纳社保,现在发生工伤,该
如何
要求
赔偿
?
答:
赔偿
数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
怎么辞职
才能拿到经济
补偿
金 ?
答:
首先说明一点,实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼,劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。
员工辞职
能否获得经济
补偿
金?要看辞职理由是什么。一、因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去...
由于公司拖欠工资
员工辞职怎么赔偿
?补偿金是N还是N+1
答:
第四十七条:经济
补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
单位20年签
辞职
后签临时合同开除
怎么
赔
答:
劳动者虽然工作20年,但是本人
辞职
之后,再与用人单位建立劳动关系的,辞职之前的工作年限,应当在辞职时计算是否享受经济
补偿
金。本次用人单位解除合同计算经济补偿金的工作年限,不能按20年计算,应当按照从新建立劳动关系之后的工作年限计算。3、违法解除合同,应当支付
赔偿
金 用人单位解除合同不符合法律规定...
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