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综合工时制度计算工时
什么是
综合计算
?
算工时
制还是计工时制
答:
综合计算工时
制指的是用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合来计算工作时间的
工时制度
。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
最新
综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是多少...
答:
一、
制度
工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
如何
计算综合工时
制中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时
和标准工时的区别
答:
综合工时
和标准工时的区别如下:1、制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算
工作时间的
工时制度
。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合
计算工时
工作制的岗位,需公司报检本地县区人力...
综合
计时工作制规定
答:
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
综合
计算工时
工作制的法律规定如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时
制是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间的
工时制度
。实行综合
计算工时
工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
标准工时制和
综合工时
制的区别是什么?
答:
一、性质不同 1、标准
工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、...
综合工时
制是怎样
计算
的?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,视为加班,一律要支付 300% 的加班工资。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时(包括法定休假日加班时间)。在综合工作周实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不需要另行支付加班工资。实行
综合计算工时工时
制的,对于...
综合
用工167小时的算法
答:
而
综合工时
制根据《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定:企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
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