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综合工时制度计算工时
什么叫
综合工时制度
?
答:
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。一、
综合工时制度
适用范围 根据《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
每月不超过167小时。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、
综合计算工时
每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
劳动法规定的
综合工时
制
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假...
综合计算工时
制是什么意思
答:
是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期在计算。
综合工时
制又叫综合
计算工时
制,指因工作性质特殊,须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期
综合计算
工作时间的一种
制度
。在综合计算周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或44...
劳动合同法中
综合计算工时
制与标准工时制的区别
答:
区别:两者不同之处在于
工时制度
不一样。
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
综合
用工167小时的算法
答:
4. 季度工作日为250天年 ÷ 4季 = 62.5天。5. 每月工作日为250天年 ÷ 12月 = 20.83天。6. 工作小时数的计算是:工作日乘以每日8小时。7.
综合工时
制根据《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》规定,适用于特定条件的职工。8. 这些条件包括:连续作业的行业职工、受...
综合工时
制和标准工时制的区别
答:
法律分析:
综合计算工时
制与标准工时制的区别:两者不同之处在于
工时制度
不一样。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
综合工时
制的
计算
方法
视频时间 01:14
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季...
综合
制工作时间有何规定
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作...
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