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综合工时制享受法定假吗
综合工时制
国家是怎么规定的
视频时间 01:10
法定节假
日
工时
怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算
综合
计算
工时
工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假
日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假
日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
在此提醒您,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中
法定休假
日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。二、
综合工时制
和不定时工作制的区别综合工时制和不定时工作制的区别主要是适用对象不同: 1.企业对符合下列条件...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假
日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时
算国家
法定节假
日的出勤吗
答:
法律主观:
法定假日
是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假
日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
综合工时制
的合同是不是当天没有上班就不再
享受法定节假
日补休的...
答:
法律没有这样的规定。
法定节假
日如果公司安排要上班,必须给予三倍的工资,并且不能调休。
...时间未超出法定工作时间时,还能再
享受法定节假
日的加班工资吗?_百 ...
答:
不对,
法定节假
日上班,不论是否调休或实行
综合工时制
,都应
享受
三倍工资。
综合工时制法定假日
时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假
日)=250天/年 季工作...
综合工时制
是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时...
综合计时工作制
规定
答:
2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国
工时制度
分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时分为不定时工时制和
综合
计算工时制。4. 标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时,超出部分为加班,休息日、
节假
日工作也算加班,需按
法定
标准支付加班工资。...
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