55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制享受法定假吗
常用版不定期劳动合同
答:
第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法
享受法定节假
日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日: 假天,假天,假天,假天 假天,假天,假天,假天。第四条...
中午休息时间算哺乳假合理吗?
答:
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工
享受
哺乳假并非用人单位的
法定
义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。但是,即便单位最终未批准哺乳假,根据上海市的规定,对于有不满一...
房补属于加班工资计算基数吗
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
哺乳
假
是产假结束后开始算吗 2022哺乳假一天几小时
答:
6.确诊患有更年期
综合
症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假
休假
时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。9.男女双方均晚婚晚育的,男方可
享受
5-7天...
电子版劳务合同范本模板
答:
(一)执行标准
工时制度
。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为___。 (二)经当地劳动行政部门批准,执行以___为周期的
综合
计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法
享有法定
节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰...
动车组乘务员的待遇怎么样。
答:
3、敬岗爱业,能尽职尽责,能吃苦耐劳。工资待遇:试用期为1~3个月,转正后工资为1200元+300元奖金+绩效工资,综合收入3000~4000元。二、 实行
综合工时制
,平均每天不超过8小时。三、 其他待遇:1、
法定
节日加班时,按上海市政府有关规定执行;2、
享受
单位
节假
日等发放的福利;3、住宿可统一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
36
37
38
39
40
41
42
43
44
76
其他人还搜