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综合工时制享受法定假吗
综合工时制
怎么计算
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
假期
由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数...
单位是
综合工时制
!国家
法定假日
,休息有工资嘛
答:
第六条 对于实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息
休假
权利和生产、工作任务的完成。
综合工时法定假日
算加班吗?
答:
对于加班费,国家有规定。是
法定节假
日的,不按
工时
算,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
综合
计算
工时
工作制的
法定节假
日算出勤么
答:
综合
计算
工时制法定休假
日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)...
...计算
工时制
的员工,如果休息日刚好遇到
法定节假
日,应不应该安排多一天...
答:
法定节假
日应当休息 否则双薪或是三薪
劳动法规定的
综合工时制
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假
...
我企业对实行"
综合
计算
工时
工作制"的人员要求国定
节假
日调休,违反劳 ...
答:
对于实行
综合工时制
的单位,在
法定节假
日安排劳动者上班的同样属于加班,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休补休代替加班费,否则单位违法。
综合工时制
下
法定假日
加班是否纳入工时计算
答:
无论是否超时,
法定节假
日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资。
综合工时制
不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍。
综合
计算
工时
工作
制法定休假
日休息有工资拿不
答:
2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。3、另外,综合计算工时不能对抗
法定节假
日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资。4、提醒你一下,...
在施行
综合工时制度
的单位上班,
法定节假
日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
根据《劳动法》第四十四条规定:(三)
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果给了你三薪,再给你算
工时
,加起来岂不是四薪了。所以
法定节假
日当天就不再累计工时了。
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