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综合工时制享受法定假吗
在施行
综合工时制度
的单位上班,
法定节假
日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
施行
综合工时制度
的单位上班,
法定节假
日是按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算
工时吗
:已经按节日加班计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
劳动法关于每月工作时间的规定?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期
法定
标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制
是指分别以周、月季、年等为周期,综合...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
实行
综合
计算
工时
工作制需要劳动部门的审批。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者
享有
平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
享受
社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
综合
计算
工时制
的带薪年
休假
用双倍工资抵合理吗?
答:
综合工时制
也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍工资,包括正常工作的工资在内,格外支付双倍工资。
综合工时制
加班费计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
轮班制的
综合
计算
工时
的员工在
法定假日
正好赶上轮休了,是否还支付加班...
答:
如果按照正常程序已经制定的轮班
制度
,正赶上的人在
法定节假
日是必须支付加班费的,至于没遇上的,只要
综合
计算的时间没有超过法定时间,那么即不违法,如果有超出,应当支付加班工资。
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假
日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算
工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
2024假期表
法定节假
日 法定节假日放假安排2024年
答:
法定节假
日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。工时制是否需要经过审批以及审批的效力 根据上文所述,工时制是用人单位与劳动者协商的结果,双方约定不违反法律强制性规定便是有效的。司法实践中对于这一点亦作出了肯定,即
综合工时制
、不定时...
综合工时制
,工时中既有
法定节假
日 又超工时 怎么计算加班费
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
法律分析:
综合
计算工时制与标准工时制的区别:两者不同之处在于
工时制度
不一样。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
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