55问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资病假怎么扣
教师请
病假怎样扣工资
和
绩效
答:
工作年限满十年的,工资照发。病假期间
如何扣
发
绩效工资
是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其
病假工资
或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。
教师请
病假怎样扣工资
和
绩效
答:
工作年限满十年的,工资照发。病假期间
如何扣
发
绩效工资
是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其
病假工资
或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。
事业单位人员因病请假,
绩效
已全部扣,基本
工资
还要扣吗?
答:
要扣的,请病假,第一,你要交出正规医院的病假单,第二,单位根据你在这个单位工作时间,计算你的
病假工资
,一般超过八年工作,就不
扣工资
,你工作多少年了。
体制内请假
扣工资
吗
答:
有编制的老师请
病假
不扣钱。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本
工资
、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,生活性补贴全额计...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
不可以的。《关于国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》规定:工作人员病假在两个月以内的,发给原
工资
。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
一、事假
扣工资
多少1、事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由...
教师请
病假绩效工资怎么
算
答:
工作年限不满十年的,发给本人
工资
的百分之九十工作年限满十年的,工资照发。工作人员
病假
超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
病假
三个月,
绩效工资怎么
发
答:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其
病假工资
或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。因此,
绩效工资如何扣
法是用人单位...
事业单位请
病假
最长可以请多久照发
绩效工资
?
答:
《劳动法》相关规定如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其...
事业单位人员请
病假
,
应该如何扣除
奖金啊^ ?
答:
病假
、事假、旷工、受处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本称职、不称职等次人员的
绩效工资
发放,按以下规定执行:工作人员按照国家及我市相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间,绩效工资固定部分照常发放;绩效工资考核部分根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。1.工作人员病假、延长产假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜