1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
3.
年假及其他。国家规定的
带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
4.《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三
国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。