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请病假扣绩效工资吗
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推荐答案 2024-06-23
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。
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病假扣绩效工资
合法吗
答:
病假扣绩效是属于合法的
。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
病假工资
基数包括
绩效工资吗
答:
法律主观:病假期间是没有绩效工资的
。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十条规定,劳动者在 试用期 ...
病假
期间将
绩效工资
全扣完是否合理
答:
病假期间将绩效工资全扣完是合理的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工...
请病假扣绩效工资吗
答:
从病假中扣除绩效是合法的
,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位...
事业单位
病假绩效工资
答:
法律分析:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
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