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经济发工资薪金
经济
补偿金要交个人所得税吗
答:
律师解答:
经济
补偿金有可能要交个人所得税,经济补偿金的数额如果达到纳税标准的,要交个人所得税。1、经济补偿金在当地上年职工平均
工资
三倍数额以外的部分,应列入工资、
薪金
所得这一计税项目中,并适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。2、用人单位
发放
的经济补偿金在当地上年职工平均工资...
关于
工资
纳税是怎么规定的
答:
个人所得税的税率:1、
工资
、
薪金
所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。3、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减...
工资薪金
备案管理办法工资薪金备案
答:
之所以强调这一点,是因为在国内市场
经济
发展的早期阶段,经济交往延续了公章(印章)至上这一解放后政治体制的思维模式或运作模式(其实现在党政机关仍然是这种模式),在这一模式下,公章即代表了公司意思,从现行有关公司印章的备案等要求可以看出这一模式的影响力惯性,这显然是违背经济交往的规律的。对...
应
发工资
和实发工资的区别
答:
在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、
经济
补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
个人所得税
工资薪金
所得,到底是
发工资
方交税还是收工资方交税
答:
是由
发工资
方代扣代缴收工资方的个人所得税
应
发工资
和虚发工资的区别
答:
(2)实
发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、
经济
补偿等的法律...
经济
补偿金算
工资
总额吗
答:
法律分析:会计处理上,支付给职工的
经济
补偿金应该计入企业的职工
薪酬
。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
计提工资是应
发工资
还是实发工资
答:
计提
工资
的意思是将工资的有关费用所支付的
薪金
数额计算,并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则,按照权责发生制来讲,只要这个月的费用,不管是否收到或支付,都将作为这个月的费用。计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工
薪酬
--工资(应发...
年终奖算
工资薪金
吗
答:
找出对应的税率和速算扣除数;3、年终奖金与双薪同一个月内
发放
时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在
经济
发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
8500需要交多少个人所得税?
答:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税所得额=8500-5000=3500,依据下表,应缴税额=3500*10%-105=245元。所以应该缴纳245元的所得税。注:速算扣除数是指用快捷方法计算税款时,可以扣除的数额。个人所得税的计算,可以将应纳税所...
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