劳动合同用工和非全日制用工之间的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

他们最大的区别就在于他们的工作时间和计算方式是不一样的，非全日工作也就意味着每一个工作的时间不能够超过四个小时，每周累计的工作不能够超过24个小时，相当于一周工作六天。但是对于劳动合同工来说，他们是需要按照公司的规章制度进行工作，同时需要完成一定的工作量才可以。而签订劳动合同意味着公司跟员工之间存在着劳动关系，但是如果是非全日制说是属于劳务关系，今天我们就来探讨一下这两个关系之间的区别。

第一，双方签订的合同对象是一致的。

不管是劳动合同用工还是非全日制用工，他们的签订对象是一致的，那就是公司和员工，只不过工作方式不一样。双方在签订合同之后，都是需要履行合同约定的义务，同时也是可以行使自己的权利。

第二，他们最大的区别在哪里？

我认为它们最大的区别就在于劳动合同用工是可以根据我国劳动法要求单位给他们缴纳社保的，而职工社保对于员工来说是极为重要的。但是非全日制用工却没有这个要求，因为他们并不是只在一家单位上班，所以并不能够指定单位给他们缴纳社保。当然如果通过协商的话，也是可以缴纳社保，只不过费用是需要员工自行承担的。

第三，哪一个合同用工会更好一点？

对于企业来说，他们肯定想要用非全日制用工，但是对于一个长时间经营的企业，一般情况下，他们需要的更多是能够长时间在岗位上持续经营的员工，最起码要保证一定的熟练度，这一点在工厂当中更是如此。而只有在一些快消品行业当中才会用到非全日制用工，因为这个行业的上岗培训制度非常简单。

Answer 2

区别就是劳动法则的区别。用工制度的区别。规则的区别，薪资待遇的区别。休息日的区别，这些都是比较明显的区别，所以一定要根据自己的需求进行选择。也要看好劳动合同的规则和细则。

Answer 3

合同内容是完全没有的，这两种工作制度工作时间不一样，然后非全日制的用工一般可以签订口头协议，但是劳动合同用工一定要签订书面协议。

Answer 4

待遇是不一样的，工作时间是不一样的，签订的合同是不一样的，对于试用期的要求是不一样的，工资是多少是不一样的。