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简单员工合同
什么是外包
员工
?
答:
有两个公司分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙工作,对于B公司来说,被派来帮忙的
员工
就叫外包员工!外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,...
劳务派遣和正式
员工
区别是什么
答:
步骤/方法 从概念上面来看 正式工,即使编制内的正式
员工
。
简单
来说,就是直接签订正式劳动
合同
的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后...
要如何甄选
员工
,把最优秀的留下来求解答
答:
同时,企业通过淘汰违纪
员工
,以达到严格纪律管理的目的。 5、
合同
终止 对于表现平庸的员工,企业可在其合同期满的时候,与员工终止劳动合同,从而达到淘汰的目的。所以,企业在与员工签订劳动合同时,应设置有效的劳动合同期限。这样,在合同到期时,企业无须任何理由,即可终止劳动合同,...
无固定期限劳动
合同
的
员工
被辞退,如何维护自己的合法权益?
答:
还可以
简易
了解为,是
职工
自己要离职,而且积极向公司提出了离职。在这样的情况下,除非是你可以证实公司“违反规定在先”(职工因为并没有法律法规,十分无法证实),不然,公司不需要向职工付款一切赔偿金!因为这是职工自身积极提出辞职的!在操作过程中,对于一些无固定期限劳动
合同书
的职工,公司会“用...
当两个
员工
在工厂打架你是怎么处理?
答:
一、两个
员工
打架怎么处理 员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动
合同
,出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。
央企签三年
合同
算不算正式工
答:
所以只要是与公司签订了正式
合同
的都是正式工,而实习期并不是正式工。分辨是不是正式工,可以从以下三个方面看。1.从劳动合同条款判断是不是正式
员工
最
简单
直观也是最有效的办法,就是看签订的劳动合同,研究里面的条款细则,有没有“临时”,有没有“外包”“派遣”等等字眼,通过劳动时长和期限,...
工作10年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何应对?
答:
公司的终极目的已经图穷匕见:让你提出辞职!你还在执着于公司把你从经理调整到
员工
,薪酬也降了,难道就没有考虑过公司这么做的深层次原因吗?我相信就是瞎子也看得出来,公司就是想让你主动提出辞职啊!你在公司已经工作十年,有可能是无固定期限劳动
合同
的老员工,当然也可能不是无固定期限的,但...
劳动
合同
续签个人小结
答:
简单
地说下
合同
续签小结的基本构成:1、工作总结 在职期间的工作内容梳理,多是做出来的成绩,给公司带来的效益等等 2、工作学习和成长 在职期间学到了什么,有什么收货成就,工资收入,生活上有什么变化(好的变化)3、存在的不足和改善方法 工作中存在的不足和改善的方法,及对未来的憧憬 劳动合同续签...
签订劳务派遣
合同
对
员工
有什么不好的地方?
答:
签订劳务派遣
合同
对
员工
有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
移动公司的聘用工和
合同
工有工资待遇区别
答:
事业单位传统的用人制度是
职工
一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为
合同
契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或...
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