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为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务合同,有什么猫腻
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推荐答案 2011-06-15
简单的说 劳务合同就是一个简单合同,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同,按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
追问
那个什么保险之类的也不会买吗
追答
会给你买 ,但是当你的劳务合同到期之后,如果你离开了公司,那个保险是不会跟你走的,公司会保留然后更名给其他新来的员工
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其他回答
第1个回答 2011-06-20
只有签了劳动合同,才符合劳动法的规定,国家强制要求用人单位需要于员工签订劳动合同,这样才合法,也是保证劳动者权益的证明。
如果不签订劳动合同,单位也无法帮助员工上社保。
上社保也是国家强制规定用人单位必须要给劳动者上的。
第2个回答 2011-06-15
一是劳动法的要求,是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。
二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。
三是利用员工队伍稳定。
不知你满意不?
第3个回答 2021-03-09
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为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务合同,有什么猫腻
答:
简单的说 劳务合同就是一个简单合同,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同
,按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
现在的企业为什么
大
都要员工
与
劳务公司签合同,
而不与员工直接签合同
答:
企业转制了,好多都变成私企类型的了,
既然劳动合同法规定可以有劳务派遣,委托第三方签订合同,即可以避免直接用工风险
,发生劳动争议时推给劳务公司,又能降低用工成本,少交社保或少发福利。另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻。
...
公司
会让
签劳务
派遣
合同
?不明白这里面
有什么猫腻,
请知道的朋友帮忙回...
答:
1、
新劳动合同法生效前公司会让签劳务派遣合同
,用人单位这样的做法,
就是想规避用工风险,把劳动关系转移到劳务派遣单位,同时中断员工的工龄
,不过最高法院的解释对此有特别的说明。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
...但要我和
劳务公司
签两年
合同,
这是
为什么
?说这两年过后才可以转正,感 ...
答:
劳务工,就是临时工,劳动法规定必须签合同,但是跟国企签了合同你就成在编职工了
。所以让你跟劳务公司签,就是临时工。两年转正纯粹骗人,两年后你早被辞了。
为什么有
些
公司
非要搞个
劳务
派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
经过比照,我们不难看出,正式工和
劳务
派遣工差异很大,从这里就能看出来
,为什么
单位喜欢用劳务派遣工了。二、从劳务派遣的角度看
,企业
能取得诸多益处。一是为了躲避风险,这是必要性。首先,是躲避纠葛。
企业员工
在消费运营中,经常会呈现一些工伤之类的事儿,难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工,...
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