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签过劳动合同算应届吗
签了
劳动合同
还算
应届
生身份吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订
劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同,如果还是处于...
签了
劳动合同
辞职还算
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
毕业一年内签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
毕业生签了
劳动合同
还是
应届吗
答:
1、签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
毕业后入职了算不
算应届
答:
应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签了
劳动合同
就不是
应届
生了吗
答:
2.即便不签
劳动合同
和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不
算应届
生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“应届毕业生”和“20年应届毕业生”。2016年应届毕业生能报名的国考已经结束,也就是...
签订
劳动合同
后还算
应届
生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
已经签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事...
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