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签过劳动合同算应届吗
试用期签了
合同
还算
应届
生吗
答:
【法律分析】签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
签了
劳动合同
不一定不
算应届
生。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
应届生身份
签劳动合同
之后就不
算应届
生了吗
答:
应届生身份
签劳动合同
之后还是应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,是不
算应届
毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
应届
毕业生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
就业协议签了还是
应届
生吗
答:
就业协议签了还是
应届
生。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于
劳动
关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订
劳动合同
后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
应届毕业生是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都
算是应届
毕业生了。和你是否参加工作,签订
劳动合同
没有关系。即使你签订了劳动合同以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
一、签了
劳动合同
是否还算应届生1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中...
签了
劳动合同
辞职还算
应届
毕业生吗
答:
算。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都
算应届
毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生
签劳动合同
并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
三方协议签了还是
应届
毕业生吗
答:
但是假如考生签订了正式的
劳动合同
,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算应届
生身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假...
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