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签过劳动合同算应届吗
大学毕业生签了
劳动
工作就不是
应届
生了吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订
劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同,如果还是处于...
签过合同
还算
应届
生吗
答:
签过
合同还算
应届
生。签订
劳动合同
与否不影响毕业生是否属于应届生的身份。应届毕业生是指在预定毕业年份内完成学业的毕业生。即使在毕业当年签订了劳动合同,仍处于毕业年份的毕业生被视为应届毕业生。超出毕业年份后,毕业生则成为往届生。合同的法律效力:1、合同成立的条件:合同成立需要符合法律规定的...
签了
合同
是不是就不
算应届
毕业生了
答:
法律分析:签了
劳动合同
不一定不
算应届
生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
应届
生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
法律分析:应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
签了
劳动合同
不交社保还算
应届
生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然
算应届
毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
签了
合同
就不
算应届
毕业生了吗
答:
应届生签了
劳动合同
是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届
毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
签了
劳动合同
就不是
应届
毕业生了吗
答:
应届
毕业生是指在毕业后未参加工作的人员,而是否签了劳动合同并不影响应届毕业生的身份。因此,即使签了劳动合同,只要符合应届毕业生的定义,仍然可以享受应届毕业生的相关政策和待遇。
签劳动合同
需要的资料如下:1、身份证:需要提供身份证原件和复印件,以证明自己的身份和个人信息;2、学历证书:需要...
签了
劳动合同
会影响
应届
生身份吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届
生。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
劳动合同
签了还是
应届
生吗
答:
若未签
劳动合同
,毕业后两年内都可视为
应届
生法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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