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签订了合同提前离职扣一个月工资
突然
辞职
,老板说当月
工资
不给,我已经过了试用期,但是还没和老板签正式...
答:
二、如果未经单位同意而
离职
的,若对用人单位造成损失的可能承担赔偿责任。三、针对你所述情况,你所说的老板是有营业执照的话,在你进去用人单位工作
一个月
后没有
签订
书面劳动
合同
,你可以主张未签订劳动合同的双倍
工资
差额,但需要到当地劳动仲裁委申请仲裁。四、结合你的情况,若老板同意你离职,到扣...
三方
协议
,没有
提前一个月
递交
辞职
报告
离职
了,单位让我赔两千合理吗...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动
合同
,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
没有
签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1
、没有
签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三
个月
没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动法
离职
后
扣工资
合理吗?
答:
二、劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动
合同
,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位
签订了
劳动合同,只要
提前
30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年
1月
1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能
扣辞职
劳动者的
工资
,...
试用期
一个月
内
离职
有
工资
吗?
答:
试用期不到
一个月
有
工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要
提前
3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有
签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
试用期内
提出辞职
,但是人事说要
一个月
才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
签了
劳动
合同1
年,如果中途
辞职
会怎么样?
一个月
没有
工资
吗?有没有法律...
答:
《劳动法》和《劳动
合同
法》规定,用人单位依据法律规定和合同约定,必须及时足额发放
工资
。用人单位必须保证按月支付工资,即支付周期不得超过
一个月
,并没有规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期,没有约定的固定在每月的某个时间发放都是可以的。如果超过一个月没有支付即为延迟支付,不过遇到节假日...
没有
签署合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
公司应在员工入职起
一个月
内与员工
签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。【...
...是拖欠
工资
么 还有如果要办理
离职
,需要
提前一个月
,算是违反劳动法么...
答:
每月15号发
工资
不算拖欠工资,劳动者办理
离职
应该
提前一个月
通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
...公司15号发
工资
但是扣了我上个月(8月份)
一个月
的工资 这样做合法么...
答:
不合法,你9月7号
离职
,应发放至9月7日的
工资
,8月份的肯定得发。但如果你自动离职,没有
提前
通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权
扣除
你一部分的工资,但应适当。个人觉得先跟公司协商,如果不行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回你的工资。
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