我在公司干了两年现在要辞职但合同没到期，也没有提前一个月交辞职报告，公司现在要我赔偿一个月工资

Question

和本月公司交的保险，合理吗？急，急，急

Answer 1

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1.你没提前一个月书面通知公司离职的事，所以你暂时是不能私自离职的。
2.公司的做法要看你怎么想，因为没提前通知，所以如果你一定要走人，公司可以提出自己的要求，比如现在你的公司就要求你赔偿一个月工资和保险，这是公司的合理要求。
但是，问题关键在于你的态度，如果你一定要提前走人，无法等这一个月（比如有下家了，下家公司要你立刻上班），那么你就只能按照公司的要求去做。
而，如果你不是基于走人了，你可以跟公司说，自己是提前通知离职，一个月后才会走人，所以公司的赔偿要求就无效了，你不需要赔偿任何钱，等满一个月后就可以走人了。
PS:如果你是没提前通知，就已经离职了，也就是说你和公司说不做了，然后就真的不去上班有一段时间了，那么你还是按照公司要求赔偿吧，因为你已形成实际离职了，那么公司有权要求赔偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司的做法是不对的，你只是没有提前一个月通知解除合同而已，最多算是辞快工，公司是没有理由要你赔偿什么的。但是建议你以书面的方式提前一个月交辞职报告，到时就可以走了。

Answer 4

没有提前一个月交辞职报告，按你的合同是有可能的。