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签了竞业协议怎么离职
...签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有
竞业
限制条款的,劳动者是可以
离职的
,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守竞业限制
协议的
,用人单位应支付补偿...
竞业协议
在
离职的
时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署
竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业...
签了竞业协议怎么
跳槽同类企业
答:
竞业协议属于一种企业限制员工到竞争企业任职的协议,而在协议期间,用人单位是需要为此而付出相应的报酬的。而竞业协议,一般都是用来保护用人单位的商业秘密的。那么,
签了竞业协议如何
跳槽?这个问题下面介绍一下! 一、签了竞业协议如何跳槽 签了竞业协议可以跳槽,不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产...
签了竞业协议怎么
跳槽同类企业
答:
竞业协议属于一种企业限制员工到竞争企业任职的协议,而在协议期间,用人单位是需要为此而付出相应的报酬的。而竞业协议,一般都是用来保护用人单位的商业秘密的。那么,
签了竞业协议如何
跳槽?这个问题下面介绍一下! 一、签了竞业协议如何跳槽 ...
竞业协议
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律的规定,劳动者自愿
离职
的,如果遵守
了竞业
限制的规定,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
想跳槽,和公司
签了竞业
限制
协议怎么
办?
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工
离职
时不签或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
签了竞业协议怎么
跳槽同类企业
答:
如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。也就是说对于
签了竞业协议
的员工,在其
离职
后企业是需要向员工支付一定的竞业限制金的,若企业连续三个月没有支付补偿金,则竞业禁止协议自动失效。法律依据:《劳动合同法》 第24条 竞业...
离职
45天后可以解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
签了竞业协议
他
怎么
知道我去同行了
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
离职
时
竞业协议
可以不签吗
答:
【法律分析】可以不签订。
竞业
限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
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